員工工作期間遭受的人身損害是否要認(rèn)定為工傷, 公司需要提醒員工嗎
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1、員工工作期間遭受的人身損害，符合工傷認(rèn)定的情形； 2、是否構(gòu)成傷殘等級(jí)，需要以勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論為準(zhǔn)；公司對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核鑒定； 3、工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)相比較其他人身損害要寬松；如復(fù)核結(jié)論未改變，可以積極應(yīng)訴，與員工進(jìn)行談判，減少支出。 法條參考： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
員工受傷要工傷認(rèn)定，如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
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工地受傷工傷認(rèn)定還是人身損害1、判斷是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，主要看對(duì)方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，那么你父親與對(duì)方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對(duì)方是私人包工頭，那么則是勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)受傷，參考人身損害賠償辦法。 2
2020.04.29 298 -
員工違章操作致人傷害能否認(rèn)定為工傷？工傷認(rèn)定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實(shí); 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認(rèn)定并不以職工不存在過
2020.11.05 141 -
員工外出工作期間受傷如何認(rèn)定員工外出工作期間受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地。
2020.10.29 149
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在工地工作期間受到傷害是工傷嗎, 工地工作人員受傷能否認(rèn)定為工傷
在工地工作期間受到傷害屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-03-22 15,340 -
如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定工作人員在工作期間受到傷害，是否
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-04-17 15,340 -
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包工頭的雇員遭受職業(yè)傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。包工頭不具備法定用工主體資格，包工頭招用的勞動(dòng)者，遭受職業(yè)傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
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3,479 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,403 2022.05.11
