國(guó)家規(guī)定的晚婚晚育的產(chǎn)假是多久
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晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假政策已經(jīng)廢止，改為合法生育的延長(zhǎng)產(chǎn)假。現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定如下： 女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
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晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定已經(jīng)取消了，最新婚假時(shí)間根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定？晚婚晚育的產(chǎn)假時(shí)間是98天，一般情況下每個(gè)地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日，在產(chǎn)假期間也是有工資的。
2020.02.09 341 -
晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，剩下的83天是產(chǎn)后的休假時(shí)間。對(duì)于剖腹產(chǎn)職工可以增加15天的產(chǎn)假，對(duì)于生育多胞胎的女職工，每增加一個(gè)嬰兒就增加15天的假期。而且并不是生產(chǎn)的女職工才享受產(chǎn)假福利，流產(chǎn)的女職工也享受，對(duì)于懷孕未滿
2022.04.12 1,339 -
晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是什么晚婚晚育國(guó)家已經(jīng)不再規(guī)定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)
2020.11.08 126
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現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定的晚婚晚育的產(chǎn)假是多久
晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假政策已經(jīng)廢止，改為合法生育的延長(zhǎng)產(chǎn)假。現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定如下： 女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的
2022-04-15 15,340 -
國(guó)家晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，任何用人單位的女職工都享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。國(guó)家規(guī)定2013年晚婚晚育產(chǎn)假98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天。產(chǎn)假需要提供的身份
2021-11-15 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的晚婚晚育假是多少天
機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定晚婚晚育假是多少天
根據(jù)我國(guó)《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時(shí)，丈夫給予護(hù)理假七天。 第四章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假
2022-03-18 15,340
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,009 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,995 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25
