臨時(shí)工被辭退怎么補(bǔ)償
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1、公司在我沒有認(rèn)定工傷之前解除與我的關(guān)系關(guān)系是否合法；答：不合法。2、從我進(jìn)公司到現(xiàn)在，公司沒有為我買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療這三個(gè)保險(xiǎn)，我該怎么做？答：3、公司在4月4日向我發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)通知書如果我不服，是否可以申請仲裁？答：公司不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁。4、我最關(guān)心的是我怎么樣才能拿到我應(yīng)得的補(bǔ)償，有那些，答：如果你同意解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給付你一年賠償一個(gè)月的工資。
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臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果臨時(shí)工和用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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廠子辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要
2021.12.11 500 -
臨時(shí)工被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)
2020.09.12 335 -
臨時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 326
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臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎？
自勞動(dòng)法實(shí)施，法律上就沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補(bǔ)償，視辭退原因而定。 一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-16 15,340 -
臨時(shí)工被辭退不給補(bǔ)償
屬于違法行為，具體原因，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340 -
臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎
你們應(yīng)享受到勞動(dòng)法規(guī)定的與其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。首先，現(xiàn)已無臨時(shí)工、農(nóng)民工管一概念，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。其次：你們與單位的勞動(dòng)關(guān)系已存續(xù)二十余年，應(yīng)視為不定期的長期勞動(dòng)合同關(guān)
2022-02-03 15,340 -
臨時(shí)工辭退補(bǔ)償
勞動(dòng)法中沒有臨時(shí)工這個(gè)概念，都是勞動(dòng)合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,408 2022.06.22
