病假單位不給續(xù)請怎么辦？
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。 2、請假條。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。
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怎么給單位的病假任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
2020.07.23 168 -
單位不批病假怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.12.04 689 -
單位不給假怎么辦針對以上遇到的問題，員工可參考公司相關(guān)規(guī)章制度，如果公司無規(guī)章制度、員工手冊，自我進行書寫請假條以及請假過程錄音，進行事假外出；如公司有規(guī)章制度活員工手冊，可拿著作為請假的依據(jù)，公司自己定的請假相關(guān)的公司制度，有理有據(jù)來請假。如公司仍不批準(zhǔn)
2020.05.28 668
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病假期間單位不給續(xù)請怎么辦
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
請病假單位不給開病假條怎么辦
員工生病無法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書證明需要休息，如果員工沒有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時補充疾病證明書。在有醫(yī)院開具的疾病證明書時，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
病假單位不給怎么辦
1、首先，你手上有醫(yī)院的合法證明，這是很好的依據(jù)。按理說，單位是要給你假的，如果不給，那就是單位的責(zé)任了。你因為治病而不能上班，不是曠工。 2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意
2023-02-13 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,745 2022.04.17
