違章操作導(dǎo)致工傷！
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我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。
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一般職工因?yàn)樽陨磉`規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后，用人單位以職工自身過(guò)錯(cuò)為由，往往都不予申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而有的職工也認(rèn)為是自身存在過(guò)錯(cuò)，也就認(rèn)可了用人單位的做法。但其實(shí)工傷認(rèn)定適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
勞動(dòng)者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
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員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開(kāi)除嗎員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷，一般不能開(kāi)除，但屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開(kāi)除。員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
2020.12.15 328 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷單位的規(guī)章是某一特定單位為實(shí)現(xiàn)其特定目的而設(shè)立的，無(wú)論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強(qiáng)的地域性，即被限定在某一單位內(nèi)部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內(nèi)部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.11.04 165 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷?在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.05.23 106
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違章操作導(dǎo)致工傷
我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)
2022-02-04 15,340 -
工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
工傷補(bǔ)償實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則,即無(wú)論員工是否有責(zé)任,單位都應(yīng)給予員工一定工傷補(bǔ)償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責(zé)任.單位應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用、工傷期間的工資支付和工傷補(bǔ)償?shù)菓?yīng)該由單
2022-05-03 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請(qǐng)問(wèn)員工是錯(cuò)誤操作導(dǎo)致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)？是否算作工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷單位需要進(jìn)行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失單位可以索賠。我需要進(jìn)一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原由發(fā)生的意外導(dǎo)致傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險(xiǎn)的，意外發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司無(wú)為員工交納工傷保險(xiǎn)的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-07-14 15,340
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導(dǎo)致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導(dǎo)致他人輕傷的結(jié)果，可能構(gòu)成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實(shí)施的是故意殺人的行為，構(gòu)成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結(jié)果，那
1,291 2022.04.17 -
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交通事故導(dǎo)致的工傷怎樣賠償交通事故導(dǎo)致的工傷賠償規(guī)定如下： 1、工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。職工在上、下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，就會(huì)構(gòu)成交通事故工傷； 2、對(duì)于工傷待遇的一次性傷殘補(bǔ)
1,742 2023.01.04 -
00:51
交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實(shí)際的花費(fèi)情況決定。當(dāng)職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責(zé)任交通事故導(dǎo)致受傷的，都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，是可以要求賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實(shí)際的花費(fèi)情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)
1,261 2022.04.17
