工傷老板沒賠償找什么部門
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果有足夠的證據(jù)證明勞動事實的存在，您可以主張不超過11個月的雙倍工資，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能和單位協(xié)商，就通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決應(yīng)當(dāng)在傷勢穩(wěn)定以后，到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和進(jìn)行傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定的結(jié)果要求相應(yīng)的賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護(hù)理費、傷殘補(bǔ)助
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工因工作導(dǎo)致工傷的，用人單位又不賠償?shù)?，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，或申請勞動仲裁的方法向用人單位索要賠償。
-
-
工傷老板不賠償找哪個部門勞動者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問題的途徑： 第一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對此依法處理； 第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。 第三是工傷職工或者其近親屬、工會組
2020.02.23 270 -
工傷老板不賠償找哪個部門工傷不賠償負(fù)責(zé)的部門有： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)?，勞動者可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行； 3、如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，追究老板的刑
2022.08.10 9,627
-
工傷老板不賠償找什么部門
先要仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系！您好，建議先到社保局申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（也就是所謂的傷殘等級
2022-01-31 15,340 -
老板不賠償工傷找什么部門
單位做法是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴舉報，或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會免費申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)
2022-03-28 15,340 -
工傷老板不賠償該找什么部門
由公司承擔(dān)工傷賠償義務(wù)。 1是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-02-20 15,340 -
工傷老板不賠償找什么部門投訴
如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，而老板沒有給勞動者投保，也不肯賠償。勞動者可以依法向勞動保險部門投訴，要求老板履行工傷義務(wù)。如果還沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，而用人單位不申報，勞動者也可以在一年內(nèi)，自己向勞動保險部門申報工
2022-02-06 15,340
-
00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個部門老板拖欠工資的，員工可以通過協(xié)商、勞動保障部門及勞動監(jiān)察大隊投訴、勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬； 2、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局
1,602 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,876 2022.05.11 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
810 2022.05.11
