勞動者合法解除勞動關(guān)系可否一次性發(fā)放工資
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份）；身份證復印件（1份）。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
與勞動者合法解除勞動關(guān)系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。
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2022-01-26 15,340 -
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917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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