勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系一次性發(fā)放工資?
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勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系方法:與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,單方面解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;其他。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過下列方法來解除勞動(dòng)關(guān)系:與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.05 227 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有:雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.02 165 -
勞動(dòng)者怎么把勞動(dòng)關(guān)系解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系方法:與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.03.29 177
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方
2022-03-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同工資一次性發(fā)放多少
解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)
2022-10-10 15,340 -
一次性拖欠工資多久解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期,且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位是否應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資?
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取以下辦法:一、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償
2022-01-26 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17