工傷是勞動爭議嗎
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因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”
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如果是對工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認(rèn)定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
工傷糾紛屬于勞動爭議。工傷糾紛是在勞動關(guān)系中由于工傷所引起的糾紛，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
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工傷待遇是勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.02.16 377 -
工傷是屬于勞動爭議嗎?用人單位與勞動者之間關(guān)于工傷賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議。工傷爭議是在勞動關(guān)系中由于工傷所引起的爭議，而因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
2020.01.15 98 -
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工傷算是勞動爭議嗎？
工傷屬于勞動爭議。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-11-11 15,340 -
工傷保險待遇爭議是勞動爭議嗎
用人單位與工傷職工工傷保險待遇爭議是勞動爭議，由用人單位支付的部分，雙方可以協(xié)商解決；由工傷保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定支付。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面
2022-02-13 15,340 -
工資爭議是勞動爭議嗎
工資爭議是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2023-01-06 15,340 -
工傷待遇是勞動爭議嗎
因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償
2021-12-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
