工傷算是勞動爭議嗎？
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工傷能否算勞動爭議是的。一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。 1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 2、案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批
2020.01.27 155 -
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工傷算是勞動爭議嗎？
工傷屬于勞動爭議。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-11-11 15,340 -
工傷算勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-04-28 15,340 -
工傷算是勞動爭議么
工傷屬于勞動爭議。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-11-24 15,340 -
工傷保險待遇爭議是勞動爭議嗎
用人單位與工傷職工工傷保險待遇爭議是勞動爭議，由用人單位支付的部分，雙方可以協(xié)商解決；由工傷保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構依法核定支付?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面
2022-02-13 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
