合同到期解除勞動合同是否需要提前通知？
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根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年是1個月工資經(jīng)濟補償金。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）
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勞動合同期滿時一般不需要解除合同，雙方不續(xù)簽的，勞動合同會自動終止，而在終止前不續(xù)簽的一方需要提前通知對方。若用人單位主動提出不續(xù)簽的，還需要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿時不用解除合同，雙方當事人不續(xù)約的，終止勞動合同即可，但需要提前通知對方。此外如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償。
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勞動合同期滿解除合同需不需要提前通知勞動合同期滿不是解除合同，而是終止勞動合同，一般需要提前發(fā)出通知，即決定不續(xù)簽的一方要在合理的時間內(nèi)提前通知另一方。如果是用人單位主動作出不續(xù)簽的決定，需要依法補償勞動者。
2020.11.12 172 -
勞動合同到期是否要提前通知勞動合同到期，需要提前通知，但只要在合理的時間內(nèi)提前即可。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者主動提出的，則不能得到補償。
2022.08.09 521 -
解除勞動合同是否需要提前30天通知解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當事人，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.05.24 475
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合同到期解除勞動合同通知是否需要提前通知
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?！凹滓译p方中的任何一方要求
2023-02-13 15,340 -
合同到期解除勞動合同是否要提前通知
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除是否需要提前通知？
解除勞動合同一般需要提前通知，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；勞動者有過失辭退的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；其他
2021-11-02 15,340 -
勞動合同到期解除合同要提前通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年
2022-04-09 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
