我在公司工作十年多了現(xiàn)在離職要賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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工作10年主動辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者存在一定行為的情況下，是可以解除勞動關(guān)系的； 2、若勞動者不存在過錯，或用人單位無故解除辭退員工，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 3、對于工作15年的您，您也可以主張用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等救濟(jì)。
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在某公司工作了二十年離職能拿什么補(bǔ)償在一個公司干了二十年離職，如果是主動離職的話，是不會有什么補(bǔ)償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日通知。
2020.04.24 150 -
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公司在自己工作十年后辭職需要補(bǔ)償嗎工作10年，自己辭職，公司是不能補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)榉且騽趧诱咴蚨獬贤?，是不能進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，公司解散或者是破產(chǎn)，此時會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作十年會有十個月工資的補(bǔ)償金。
2020.02.11 240
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在公司工作了十五年現(xiàn)在辭職要賠償多少錢
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計(jì)算
2022-11-02 15,340 -
在公司工作十年了，現(xiàn)在想辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-02-06 15,340 -
在公司工作三年，辭職三年了，現(xiàn)在公司要我賠償我們的工資是真的嗎
03年，可以要。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位
2022-05-06 15,340 -
現(xiàn)在要解散，我在公司工作了十幾年，工資怎么賠償
勞動合同法規(guī)定， 1、第44條，有下列情形之一的勞動合同終止，【1】。。。。?！?】用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；【5】用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 2、第46條
2022-10-09 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,542 2022.04.17 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,597 2022.04.17 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,411 2022.04.15
