我在公司工作十年了現(xiàn)在想辭職有賠償嗎
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個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿(mǎn)足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 滿(mǎn)足以上條件的，您可以主動(dòng)辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應(yīng)當(dāng)向您支付補(bǔ)償金。
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工作10年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在公司工作9年辭職賠償有以下情況：勞動(dòng)者如果屬于自愿、主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不得相互抵扣。
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在一個(gè)公司干了八年現(xiàn)在辭職有賠償嗎勞動(dòng)者在公司干了八年，如果因用人單位有下列情形而單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；其他。
2020.03.09 392 -
在公司工作9年辭職會(huì)有賠償嗎在公司工作9年辭職賠償有以下情況：勞動(dòng)者如果屬于自愿、主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2022.06.06 704 -
在公司干了十年辭職有補(bǔ)償嗎在公司干了十年，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，主動(dòng)辭職的有補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.11.20 1,110
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在公司工作十年了，現(xiàn)在想辭職可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)者在公司工作十年，主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-02-06 15,340 -
我在公司上班十多年現(xiàn)在辭職，該賠償嗎
1、你的辭職事實(shí)上是提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)依勞動(dòng)合同來(lái)確定你的違約責(zé)任，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有
2022-04-25 15,340 -
我在公司打工十年了現(xiàn)在想辭職公司不交社保怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-05-07 15,340 -
在公司工作10年，現(xiàn)在想辭職，但公司不補(bǔ)償，直接和我離職有補(bǔ)償嗎
如果您提出離職請(qǐng)求，除因以下原因外，原單位不需補(bǔ)償： 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2022-03-18 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,537 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,485 2022.04.17 -
00:50
五險(xiǎn)在公司買(mǎi)了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買(mǎi)了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,438 2022.05.11
