員工已入職未簽勞動合同有何賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。
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入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償的。具體而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022.05.11 3,103 -
未簽勞動合同,員工離職補償？單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，屬于用人單位違法的，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.11 242 -
入職未簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳、社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.08.29 181
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員工入職未簽勞動合同
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-03 15,340 -
員工入職未簽勞動合同如何處理
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-22 15,340 -
員工入職18年未簽勞動合同
1、員工入職十八個月，用人單位沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同，勞動者要求用人單位支付12個月的雙倍工資，沒有法律依據。依據客觀事實及勞動合同法相關規(guī)定，最多可以要求支付六個月的雙倍工資，同時，視為
2022-03-15 15,340 -
員工入職未簽勞動合同被辭退
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-05-05 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償的問題，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
