已經(jīng)入職的員工未簽勞動(dòng)合同如何賠償
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其一,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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未簽勞動(dòng)合同辭職,除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外,還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)。
員工入職沒簽勞動(dòng)合同的,辭職的辦法有,提前三十日以書面形式通知用人單位辭職;或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職;以及如果員工還在試用期的,只需提前三日通知用人單位來辭職。
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未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、沒簽勞動(dòng)合同,你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保,你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù),要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.08.27 152 -
未簽勞動(dòng)合同離職如何去賠償
未簽勞動(dòng)合同離職的賠償:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.01.17 132 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同如何處理
分情況進(jìn)行處理。員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系;否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.06.27 119
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員工入職未簽勞動(dòng)合同如何處理
1、沒有簽勞動(dòng)合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人
2022-04-22 15,340 -
員工入職未簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同!未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無
2022-05-03 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。因此,企業(yè)在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。未付款的,職工可以申請勞動(dòng)
2021-12-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的員工已經(jīng)離職
1、你可以要求公司支付雙倍工資以及補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)由于未簽勞動(dòng)合同超過1年,你還可以同時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、如果你不想在公司繼續(xù)工作,可以以未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,除了雙倍
2022-01-07 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的,無需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資;若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān);受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴},首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的,不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么屬于違法行為,勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17