你們覺得辭職扣工資違法嗎
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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建檔立卡和低保的建檔立卡貧困級別高。建檔立卡戶：就是已經(jīng)完成了審批，把貧困戶程度記錄在案，建立了貧困檔案，并獲得貧困卡的家庭。低保戶：是指因殘疾或疾病符合國家標準，住房或收入低于市低保標準的居(村)民，享受國家最低生活保障補助的家庭。農(nóng)村貧困戶：分為絕對貧困戶和相對貧困戶；絕對貧困戶指的是個人或家庭缺乏起碼的資源，難以維持最低生活的需求，甚至難以生存；相對貧困戶指的是，個人或家庭所擁有的資源能夠勉強支撐家庭生活，但是不足以達到整個社會的平均生活水平。
三分利息，如果是指月利息，算高利貸；三分年利率的，不屬于高利貸。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。 前款所稱“一年期貸款市場報價利率”，是指中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心自2019年8月20日起每月發(fā)布的一年期貸款市場報價利率。
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急辭職扣工資違法嗎?急辭給單位帶來損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.11.27 739 -
你們覺得不加班算不服從工作安排?加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當與員工進行協(xié)商，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者
2020.10.25 183
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你們覺得有用嗎？
戶在哪不重要`重要你的是`你是個什么樣的人
2022-10-26 15,340 -
你們覺得可以嗎？
雙方可以協(xié)商離婚，到民政局辦理離婚手續(xù)。
2022-11-01 15,340 -
工作15天自離工資有點發(fā)散你們覺得合法嗎
你自動離職，如果鞋廠最后同意，工資應(yīng)按實際工資時間和約定工資標準發(fā)放，兩個月的工資全部按百分之七十發(fā)放，廠里拿不出依據(jù)，是違法的。沒有簽勞動合同、辦理社會保險，也是違反《勞動合同法》和《社會保險法》的
2022-10-05 15,340 -
辭職扣工資違法嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法
2022-03-25 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,939 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,937 2022.04.17
