工作15天自離工資有點發(fā)散你們覺得合法嗎
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加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔的工作任務。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協(xié)商，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
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上班15天自離有工資嗎？上班10天自離有工資。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果單位不支付工資的，勞動者可以向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 432 -
工作未滿15天有工資嗎無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C關(guān)投訴，投訴電話12333。
2020.04.20 329 -
工作七天自離有工資嗎工作七天自離有工資，只要參加工作了用人單位是應當發(fā)放其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.02 564
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你們覺得工作室一定要開在家里嗎
可以，現(xiàn)在很多工作室都是開自己家了，只要你自己不怕麻煩，也有很多人認為，工作室開自己家，可以讓自己工作效率更高，但是如果你的工作室是用來經(jīng)營的，就應該辦理工商執(zhí)照，否則會被按照無證經(jīng)營處罰的，具體繳費
2022-07-10 15,340 -
你覺得最低工資是到手工資嗎？
不是，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月
2021-10-24 15,340 -
發(fā)生疫情，你們有工資嗎？
暴發(fā)期間沒有工作有工資。工資應按月支付給勞動者本人。疫情期間員工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；員工未提供正常勞動的，用人單位應當按照生活費標準支付工資。
2021-11-03 15,340 -
工作日加班到晚上11點你們的工資高嗎
工作日加班到晚上11點的時薪不得低于小時工資基數(shù)的150％。工資基數(shù)應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,922 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
