發(fā)生疫情，你們有工資嗎？
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暴發(fā)期間沒有工作有工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。疫情期間員工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費。
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疫情發(fā)生后工資如何發(fā)放疫情期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等被采取緊急措施無法勞動的，支付職工在此期間的工作報酬；停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
2020.11.24 166 -
疫情不發(fā)工資嗎?疫情不上班的，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
2020.11.30 332 -
疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)
2020.04.29 89
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你們說過疫情發(fā)生的網(wǎng)貸嗎？
可以申請延期。對于感染新型肺炎的住院治療和隔離者，感染預(yù)防管理需要隔離觀察者，參加感染預(yù)防管理的人和受感染影響暫時失去收入來源的人，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)適當(dāng)傾斜信用政策，靈活調(diào)整住房貸款、信用卡等個人信用償還計
2021-10-23 15,340 -
在疫情發(fā)生時，老板給員工發(fā)工資，你們有沒有責(zé)任
1、企業(yè)的行為嚴(yán)重違法，企業(yè)必須按時足額發(fā)放工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同！ 1、可以要求企業(yè)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資！ 2、可以要求企業(yè)支付拖欠的工資！ 3、可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保！ 4、
2022-03-23 15,340 -
疫情發(fā)生國企有工資嗎
國企疫情期間如果復(fù)工了的，那么當(dāng)然應(yīng)該按照勞動合同的約定支付工資；如果還未復(fù)工的，那么可以酌情支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來說： 第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-30 15,340 -
疫情發(fā)生就要給工資嗎
需要發(fā)工資的?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！?/p>
2022-06-30 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
