企業(yè)在什么情況下可以進(jìn)行調(diào)崗？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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企業(yè)在同時(shí)符合以下條件時(shí)，會(huì)面臨并購： 1、通過證券交易所的證券交易，投資者持有該企業(yè)的股份比例達(dá)到30%； 2、上述情形下的投資者選擇繼續(xù)收購。 《證券法》第六十五條規(guī)定，通過證券交易所的證券交易，投資者持有或者通過協(xié)議、其他安排與他人共同持有一個(gè)上市公司已發(fā)行的有表決權(quán)股份達(dá)到百分之三十時(shí)，繼續(xù)進(jìn)行收購的，應(yīng)當(dāng)依法向該上市公司所有股東發(fā)出收購上市公司全部或者部分股份的要約。 收購上市公司部分股份的要約應(yīng)當(dāng)約定，被收購公司股東承諾出售的股份數(shù)額超過預(yù)定收購的股份數(shù)額的，收購人按比例進(jìn)行收購。
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。
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什么情況下可以進(jìn)行控規(guī)調(diào)整控規(guī)主要明確地塊四至、地塊性質(zhì)（商業(yè)/住宅/教育等）、地塊容積率、是否有控制建筑高度、地塊內(nèi)市政工程設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施的配套，以及交通活動(dòng)控制和環(huán)境保護(hù)規(guī)定等內(nèi)容。也許很多人認(rèn)為控規(guī)修改不是一般都由規(guī)劃局進(jìn)行編制么，其實(shí)不然，隨著房地產(chǎn)開發(fā)
2020.09.18 596 -
公司在什么情況下可以給員工調(diào)崗?公司可以給員工調(diào)崗的情況有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的; 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營
2020.02.29 1,088 -
企業(yè)在什么情況下可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進(jìn)行降級。但如果沒有上面的
2020.05.05 774
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企業(yè)在什么情況下可以裁員，企業(yè)在哪些情況下可以可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁
需要中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，
2022-03-18 15,340 -
什么情況下不可以進(jìn)行調(diào)解
對于故意傷害案件，在下列情況中不可以調(diào)解： 1、故意傷害他人身體致人輕傷，構(gòu)成犯罪的； 2、當(dāng)事人拒絕調(diào)解的； 3、法律規(guī)定的其他情形。人民法院審理附帶民事訴訟案件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行調(diào)解。
2023-06-15 15,340 -
企業(yè)在什么樣的情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后
2022-03-22 15,340 -
XX審在哪些情況下可以進(jìn)行調(diào)解？
二審法院在哪些情況下可以進(jìn)行調(diào)解最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》明確：對當(dāng)事人在一審中已經(jīng)提出的訴訟請求，原審人民法院未作審理、判決的，第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿
2022-10-20 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,839 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因?yàn)槭┕ぱ舆t、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時(shí)間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17
