什么情況下可以調(diào)崗位？
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關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
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勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動崗位。
以下情形，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的： 1、代繳的個(gè)人所得稅； 2、代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書； 4、抵扣用人單位的損失。
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公司在什么情況下可以給員工調(diào)崗?公司可以給員工調(diào)崗的情況有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者不能勝任工作的; 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的; 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營
2020.02.29 1,088 -
哪些情況下可以扣崗位津貼？具體要看公司章程的規(guī)定。 崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進(jìn)行補(bǔ)償。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、
2020.09.22 249 -
什么情況下可以代位？可以行使代位權(quán)的情況： 1、債務(wù)人之間有合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在; 2、債務(wù)人享有對第三人的到期的債權(quán); 3、債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利; 4、債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利的行為使其債權(quán)人的到期債權(quán)有不能實(shí)現(xiàn)的危險(xiǎn)，債權(quán)人有保全債權(quán)的必要。
2021.03.06 102
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什么情況下單位可以調(diào)崗降薪
１、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。 ２、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等
2021-07-10 15,340 -
什么情況下可以扣崗位工資
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同中什么情況下可以調(diào)崗
1、 勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。 2、 但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi); (2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗
2023-02-08 15,340 -
什么情況下勞動仲裁可以調(diào)崗降薪
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （
2022-03-30 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)彛鶕?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
