什么情況下可以要求用人單位調(diào)崗
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以下條件下可以調(diào)崗：第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3843958592417108337.html">勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！钡诙?，勞動(dòng)者不能從事原工作，的可以調(diào)整崗位?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要； （二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； （三）加班時(shí)間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下用人單位可以要求賠償金如果用人單位有下列違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.10.14 97 -
用人單位調(diào)崗降薪情況不能。用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
用人單位什么情況可以要求加班用人單位可以要求加班的情形如下： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
2020.04.04 414
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什么情況下單位可以調(diào)崗降薪
１、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。 ２、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等
2021-07-10 15,340 -
特殊情況下，用人單位可以根據(jù)什么情況可以對(duì)女職工請(qǐng)求調(diào)崗降薪？
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假
2022-01-23 15,340 -
什么情況下用人單位可以要求加班
用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商; (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
2022-08-26 15,340 -
在什么情況下用人單位可以要求賠償金？
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)
2022-11-20 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
