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沒簽勞動合同不發(fā)工資咋辦?

2023-06-15 10:42

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新疆在線咨詢顧問團

2023-06-15回復

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果?!蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益,但在申請仲裁時你應當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關系,如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等;你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的,應由公司提供,否則,由公司承擔不利后果;你可以依法向公司主張二倍的工資。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

沒有簽勞動合同不發(fā)工資的,可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁,超過一個月未簽訂勞動合同的,還可以主張二倍的工資。

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