勞務(wù)派遣解除勞動合同需要什么條件？
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被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因下列情形致使勞動合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務(wù)派遣單位。
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《勞動合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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2020.02.08 117 -
勞務(wù)派遣什么條件解除合同勞務(wù)派遣以下條件可以解除合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的、因勞動合同法第二十六條
2020.04.25 136 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318
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勞務(wù)派遣合同解除需要什么條件
與用人單位辦理解除或終止勞動關(guān)系的手續(xù)即可。即勞動者可以依的規(guī)定與單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同?！吨腥A人民共和國法》第三十六條用人單位與勞動者
2022-09-02 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同條件
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動合同解除條件
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同的解除條件
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
