一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需同時(shí)具備法定的條件，并按照法定的程序進(jìn)行申領(lǐng)。下面，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的知識(shí)內(nèi)容。 　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。 　　一、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi); 2、勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷; 3、勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘; 4、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;②七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿; 5、支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 　　工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。 　　二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)： 1.被鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區(qū)參保工傷職工與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。 2.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，于次月將一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給職工。職工發(fā)生工傷之月至解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之月期間中斷繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由單位和個(gè)人按規(guī)定足額補(bǔ)繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前發(fā)生、未報(bào)銷結(jié)付的工傷治療費(fèi)用的，應(yīng)先辦理相應(yīng)報(bào)銷結(jié)付手續(xù)。 3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)，以職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之月為計(jì)算時(shí)點(diǎn)，按照市統(tǒng)計(jì)局最近一次公布的本市人口平均預(yù)期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計(jì)算)分別發(fā)給規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的上年本市職工月平均工資：五級(jí)的，發(fā)給1.4個(gè)月;六級(jí)的，發(fā)給1.2個(gè)月;七級(jí)的，發(fā)給1個(gè)月;八級(jí)的，發(fā)給0.8個(gè)月;九級(jí)的，發(fā)給0.4個(gè)月;10級(jí)的，發(fā)給0.2個(gè)月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 4.職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)基金不再支付其之前在該單位發(fā)生的工傷新發(fā)生的費(fèi)用。 　　三、政策規(guī)定 1.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 　　經(jīng)工傷職工本人提出，可與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2.職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。