工作中沒有簽合同合同怎么辦
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由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等,條件許可的,還可進(jìn)行錄音證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后,為避免時(shí)效超過,你可同時(shí)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,同時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷,但由于沒有勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)要求您補(bǔ)足材料,暫時(shí)中止工傷認(rèn)定程序。 您向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁后,如果您收集的證據(jù)足夠充分,仲裁庭會(huì)依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論,您可向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交上述仲裁裁決,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定,依法進(jìn)行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷,享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序,取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán),為維權(quán)的基礎(chǔ),一定要準(zhǔn)備充分。
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員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
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工作多年沒有簽合同怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽,單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償: 在某些特殊情況下,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行
2020.09.15 275 -
工作8年沒有簽合同怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽,單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償: 在某些特殊情況下,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行
2020.08.20 159 -
工作中受傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因工作原因受傷的,屬于工傷,用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.08.01 256
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工作沒簽合同怎么辦,沒有勞動(dòng)合同
首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-07-17 15,340 -
工作沒有簽合同怎么辦
1、2012年4月至2013年4月未與你簽合同,你可以要求公司從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2,社保方面,你可以要求公司補(bǔ)交。 3,你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)
2022-01-28 15,340 -
有工作沒簽合同怎么辦?
首先,可以申請(qǐng)法律援助. 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。 補(bǔ)交社保,工傷報(bào)銷,補(bǔ)發(fā)拖欠工資。
2022-08-09 15,340 -
沒簽合同工作中受傷怎么辦
您這屬于工傷,您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來,比如上下班的打卡、錄音等,然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭谀劝雅c公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來,比如上下班的打卡、錄音等,然后您可以到當(dāng)
2022-03-19 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下:自用工之日起超過一月但未滿一年,此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同,職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的,受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位
1,638 2022.04.17