勞動法星期天不上班扣加班工資嗎？
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周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位讓員工周六周日上班的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
如果星期六星期天屬于休息時間，那么上班算加班。如果不屬于上班時間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時間以外的時間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時間才能知道。
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星期天加班幾倍工資平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
2020.07.25 362 -
工廠上班有法律規(guī)定星期天加班嗎？工廠強制員工星期天加班屬于犯法。工廠應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。工廠安排加班應當按照國家有關規(guī)定，并向員工支付加班費。
2020.03.22 224
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勞動法上加班工資怎么算星期天加班工資
勞動法加班費星期天加班費計算方法： 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-07-30 15,340 -
勞動法上星期天加班工資怎么算
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收
2022-08-09 15,340 -
勞動法規(guī)定星期天的加班算不算加班工資
違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應向你的上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應付檢查。公司如果要求加班
2022-08-04 15,340 -
星期六星期天上班不給加班費
企業(yè)行為不合法，周六上班屬于加班，應當發(fā)放加班費。 你可以以企業(yè)不足額發(fā)放加班費為由離職，并申請勞動仲裁，企業(yè)應當向你補足加班費，并應當向你支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-07 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,902 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
