勞動者患有職業(yè)病，用人單位與其近親屬簽訂的勞動合同中應(yīng)如何處理
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職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國近幾年發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病的案例有不斷上升的趨勢，那么職業(yè)病賠償標準與處理方法是怎樣的？ 職業(yè)病賠償標準： 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。 在職業(yè)病防治中，云南省進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔相應(yīng)費用。 職業(yè)病的處理方法： 到當?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體驗。 如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。 申請診斷時，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。 診斷后，應(yīng)向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。
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用人單位應(yīng)該從用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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2022-04-09 15,340 -
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