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勞動(dòng)者患有職業(yè)病,用人單位與其近親屬簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)該如何處理

2022-04-16 17:04

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職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國(guó)近幾年發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病的案例有不斷上升的趨勢(shì),那么職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)與處理方法是怎樣的? 職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn): 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動(dòng)的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。 在職業(yè)病防治中,云南省進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益,明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪,用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤,并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。 職業(yè)病的處理方法: 到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。 如懷疑為職業(yè)病,應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。 申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí),應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。 診斷后,應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):自用工之日起簽訂,最遲不能超過(guò)一個(gè)月;除非全日制用工外,以書面形式簽訂勞動(dòng)合同;簽訂前履行告知義務(wù),并且審查勞動(dòng)者主體資格;出于真實(shí)意思表示;不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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