工傷認(rèn)定事12個(gè)月停工留薪1個(gè)月到現(xiàn)在一分沒(méi)給 12個(gè)月后還申請(qǐng)延長(zhǎng)
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說(shuō)的不是很清楚，如果已經(jīng)認(rèn)定成工傷可以申請(qǐng)仲裁
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十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
十級(jí)傷殘被鑒定為工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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監(jiān)獄是12個(gè)月還是12個(gè)月?根據(jù)刑法、監(jiān)獄法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，行為人在監(jiān)獄服刑一年，指的是行為人在監(jiān)獄服刑12個(gè)月，并不是服刑10個(gè)月。監(jiān)獄服刑的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同日常時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。
2020.02.25 221 -
判刑一年是12個(gè)月還是十個(gè)月?判刑一年是十二個(gè)月，因?yàn)橐荒暧惺€(gè)月。有期徒刑不是上班，沒(méi)有放假回家一說(shuō)。
2020.06.27 912 -
工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2020.01.11 1,033
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12月工資1月發(fā)新個(gè)稅？
12月工資1月發(fā)放，個(gè)人所得稅1月發(fā)放時(shí)計(jì)算代扣代繳。第一步：根據(jù)人力資源部門提供的員工工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤依據(jù)，收集各部門應(yīng)支付的工資總額，根據(jù)不同的服務(wù)對(duì)象分配到不同的成本。費(fèi)用：借：生產(chǎn)成本（或制造成
2021-10-29 15,340 -
工傷停工留薪期是幾個(gè)月工傷停工留薪期是幾個(gè)月
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-16 15,340 -
兩個(gè)月后又申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 現(xiàn)在又申請(qǐng)了兩個(gè)月, 還可以認(rèn)定為工傷嗎
只要符合工傷認(rèn)定的條件，兩個(gè)月之后才申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，仍然可以認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)
2022-03-02 15,340 -
工傷停工留薪期每個(gè)月不超過(guò)三個(gè)月
傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-04-02 15,340
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:26
生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保
8,463 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17
