自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。 一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； 7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。