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辭職是否能要求公司經(jīng)濟補償

2022-06-18 19:25

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四川在線咨詢顧問團

2022-06-18回復(fù)

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序,包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。如果單位有辭退員工的意思,并授意或誘騙員工提交辭職書,勞動者一定要警惕,慎寫辭職書,寧可被辭退也別主動辭職。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:其一,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二,未及時足額支付勞動報酬的:如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費等。其三,未依法為勞動者繳納社會保險費的:用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的:比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五,用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。其七,用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的,可以要求經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工自愿辭職,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但用人單位有以下情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同可以申請用人單位支付經(jīng)濟補償:未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。

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