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怎么證明與公司存在勞動關(guān)系?

2023-08-15 12:31

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-15回復(fù)

存在勞動關(guān)系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?!?/p>

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有勞動合同的情況下,員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據(jù)也可以證明存在勞動關(guān)系。

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