雙休日加班3倍工資是否就必須支付
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法定節(jié)假日能加班補休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權(quán)。
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休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的百分之二百的工資報酬支付。在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標準，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
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雙休日加班幾倍工資雙休日加班兩倍工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2020.10.11 620 -
周末加班必須支付2倍工資嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定，雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即如果單位需要員工雙休日加班，應(yīng)當安排串休，如不安排串休，應(yīng)當支付2倍工資。
2020.07.06 229 -
休息日上班單位是否需要支付雙倍工資是的，用人單位應(yīng)當支付二倍工資。可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.10.29 177
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節(jié)假日加班補休三倍工資是否必須支付
法定節(jié)假日能加班補休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-03-21 15,340 -
雙休日加班能支付幾倍工資
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2022-11-07 15,340 -
雙休日加班說支付雙倍工資怎么算？
關(guān)于支付雙倍工資的情況是，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之
2022-07-07 15,340 -
休息日上班是否需要支付雙倍工資
1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實
2022-11-20 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當?shù)厣?/p>
1,674 2021.04.25 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11
