企業(yè)勞動者的規(guī)章制度是否具有法律效力?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
大多數(shù)公司都會制定企業(yè)規(guī)章制度，如員工手冊來對員工進行管理，那么這種員工手冊有法律約束力嗎？ 企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進行公示，可以通過電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對員工進行培訓(xùn)； 或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點制定的規(guī)章制度對員工是不發(fā)生法律效力的。
企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生效力需具備的條件有：內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定等等。
-
公司規(guī)章制度有法律效力嗎？滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合
2020.04.15 876 -
-
勞動者受脅迫簽字是否具有法律效力勞動者受脅迫簽字不具有法律效力。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.03.03 116
-
勞動規(guī)章制度是否具有法律效力
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法人的勞動規(guī)章制度是否有法律效力？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)章制度具有法律效力嗎？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
公司規(guī)章制度是否具有法律效力
具體需要結(jié)合公司的規(guī)章制度，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
2022-03-19 15,340
-
01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,520 2022.04.17 -
01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認定合同存在的單獨證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨認定案件事實的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,541 2022.04.17 -
01:07
我國具有最高法律效力的法律是我國具有最高法律效力的法律是《中華人民共和國憲法》。根據(jù)《中華人民共和國憲法》序言，憲法以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，是國家的根本法，具有最高的法律效力。全國各族人民、一切國家機關(guān)和武裝力量、各政
14,641 2022.04.17
