關于勞動者違法解除勞動合同的賠償問題
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟補償責任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金，標準為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。
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視情況而定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
違反勞動合同法的賠償標準是： 1、二倍經(jīng)濟補償金，適用于用人單位違法解除勞動合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟補償金，適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等合法解除合同的情況。
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關于解除勞動合同賠償金問題如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.20 250 -
關于解除勞動合同的賠償金問題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.03.14 354 -
關于勞動合同勞動者違約的問題我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟賠償責任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.06 174
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關于勞動者違法解除勞動合同的問題
未經(jīng)公司批準辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責任； 勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動法中關于解除勞動合同的賠償問題
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-08-15 15,340 -
關于勞動者違法解除勞動合同罪的賠償
違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金。單位解除合同，經(jīng)濟補償金計算方法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-02-21 15,340 -
關于勞動者如何解除勞動合同的問題
勞動者解除勞動合同的情況 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或
2022-05-13 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
846 2022.05.13 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15
