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連續(xù)請(qǐng)病假的連續(xù)工資怎么算

2022-08-27 08:01

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連續(xù)請(qǐng)病假工資怎么算, 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

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連續(xù)病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)計(jì)算。至于具體的病假工資的數(shù)額和計(jì)算方式則可根據(jù)勞動(dòng)合同和單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。

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根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定,病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。

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