勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系是一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。另一方不一定是用人單位雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相近.三者無論哪種,勞動方引起傷害,另一方,均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。 3、處理機制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。 3、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。 4、從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。
-
雇傭勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系法律區(qū)別？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 299 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。
2020.05.07 428 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是： 1.關(guān)系主體的范圍不同； 2.關(guān)系主體間的地位不同； 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4.勞動爭議處理程序不同； 5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同； 6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；
2020.11.11 268
-
“雇傭關(guān)系”和“勞動關(guān)系”的區(qū)別
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、處理勞動爭議的程序不同； 2、關(guān)系主體之間的地位不同； 3、關(guān)系主體的范圍不同； 4、適用關(guān)系的法律性質(zhì)不同； 5、勞動者在工作過程中遭受人身傷害后，對方承擔(dān)不同的賠償
2021-12-12 15,340 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
1、主體范圍不同。所有平等主體的公民、公民和法人都可以形成雇傭關(guān)系；2、不同程度的緊密性。在勞動關(guān)系中，勞動者屬于用人單位，受其管理和約束。要求勞動者遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排。雙
2021-12-24 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
關(guān)系的性質(zhì)和對象的區(qū)別。合作是利益共享，勞動關(guān)系是勞動者在實際勞動過程中與提供生產(chǎn)資料的用人單位之間的關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在勞動活動中遭
2022-01-06 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別?
1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性。一方只能是符合法律規(guī)定的勞動者，另一方必須是用人單位。雇傭關(guān)系的主體范圍更廣，公民、公民和法人都可以形成雇傭關(guān)系。2、關(guān)系主體之間的地位不同。在勞動關(guān)
2021-11-23 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15
