員工出差失蹤后有賠償嗎
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職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。
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職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。?
員工因工出差失蹤的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在失蹤后的三個(gè)月內(nèi)正常發(fā)放工資，三個(gè)月后開始停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付給失蹤員工需要供養(yǎng)親屬撫恤金。如果親屬生活特別困難的，可以提前預(yù)支一半的一次性工亡補(bǔ)助金。
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出差失蹤怎么賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)
2020.06.27 171 -
員工在出差期間失蹤賠償怎么算員工在出差期間失蹤賠償按如下算：員工在出差期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)支付工資，從第四個(gè)月起停止支付工資，工傷保險(xiǎn)基金將按月向其支持親屬支付支持親屬撫恤金。如果生活困難，一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十可以提前支
2022.04.15 376 -
出差失蹤如何要賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)
2020.11.29 136
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員工出差后失蹤怎么賠償
因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。如果生活困難，可以支付一次死亡補(bǔ)助金的50％。如果人民法院死
2021-10-20 15,340 -
員工出差失蹤怎么賠償
職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民
2022-01-30 15,340 -
員工離差失蹤怎么處理
一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保
2022-03-29 15,340 -
如何處理員工離差失蹤
一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保
2022-04-25 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過十二年。 這里所
2,866 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,785 2021.04.25
