勞動合同提前解除需賠償單位培養(yǎng)費用嗎
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償的約定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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單位提前解除勞動合同應該要補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金。
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關的費用。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位提前解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.28 346 -
用人單位提前解除勞動合同賠償標準公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經
2020.09.02 233 -
用人單位提前解除勞動合同如何賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.07.28 372
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單位提前解除勞動合同培訓費怎么索賠
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪
2022-01-26 15,340 -
員工提前解除勞動合同，需要賠償用人單位所支付的培訓費用嗎？
根據勞動部下發(fā)的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，你應當賠償單位為你支付的培訓費用。該辦法規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位
2022-03-12 15,340 -
單位提前解除勞動合同需要賠償嗎?
可以，法律依據：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-21 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
