勞動合同法40條有什么規(guī)定
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《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
勞動合同法第40條規(guī)定用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同時需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
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勞動合同法40條規(guī)定內(nèi)容用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓調(diào)整不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情
2020.09.19 1,323 -
勞動法40條規(guī)定規(guī)定了勞動者在節(jié)日期間休假的權利。勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法享有休假的權利，節(jié)日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假，不能剝奪勞動者節(jié)日休假權。特殊情況安排勞動者加班的需給予相應的補償。
2020.10.10 1,255 -
合同法40條規(guī)定合同法第四十條是保全用人單位的合法權益，根據(jù)勞動者的情況，用人單位可以解除與勞動者的合同，但是不管在什么樣的情況下用人單位都應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。
2020.06.26 457
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勞動合同法40條有什么規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法40條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-01-12 15,340 -
40條規(guī)定勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法40條規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-21 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
