沒有簽訂勞動(dòng)合同造成工傷后如何處理？
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建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。
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工傷合同到期后，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理？工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時(shí)候，用人單位是不可以解除和職工的勞動(dòng)合同的，關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的，通常不會(huì)超過十二個(gè)月，如果超過十二個(gè)月了依然在治療的，職工所在單位可以協(xié)商和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是必須要按照
2020.03.27 175 -
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷如何處理沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.11.29 150
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沒有簽訂勞動(dòng)合同造成的工傷應(yīng)該怎么處理
沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同造成工傷算工傷嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請工傷認(rèn)定，依法要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同造成工傷如何賠償
有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料嗎？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同造成工傷怎么辦？
沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
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沒簽勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同有沒有工資2022.05.27
