沒有簽訂勞動合同造成工傷怎么辦
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勞動者在履行工作職責(zé)過程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，無法達(dá)成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請工傷認(rèn)定（需注意勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)）2.申請進(jìn)行勞動能力鑒定3.根據(jù)勞動能力鑒定的傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求相關(guān)賠償。構(gòu)成傷殘等級，賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。
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沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。
勞動者在用人單位工作場所工作時(shí)間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘?！豆J(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： (一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與
2020.02.29 287 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定，如果職工被認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受相應(yīng)的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞
2022.04.13 1,594
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沒有簽訂勞動合同，造成工傷怎么辦
你好如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系建議及時(shí)申報(bào)工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)如果單位不申報(bào)勞動者可以自行申報(bào)申報(bào)時(shí)效為一年
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同造成工傷怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同造成工傷該怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同造成工傷怎么賠償
即使不能評殘也應(yīng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，更何況是否能評殘是鑒定機(jī)構(gòu)說了算而不是單位自己認(rèn)定。 去你工作所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定，沒有勞動合同則需要拿出證據(jù)證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定下來后認(rèn)
2022-04-18 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,635 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
