國有企業(yè)改制職工怎么安置
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國有企業(yè)改制職工的安置方式如下：員工身份置換，通過給予一定的經(jīng)濟補償，轉(zhuǎn)變勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”；買斷工齡，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。
國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的無限責任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?4、拖欠、欠繳費用的支付?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第 (十三)條規(guī)定改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。
-
國有企業(yè)改制職工安置方案1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟性裁員，
2020.12.24 1,177 -
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582 -
最新國有企業(yè)改制職工安置方案1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟性裁員，
2022.09.29 1,053
-
國有企業(yè)改制職工安置
國有企業(yè)改制是改變國企所有制形式，即由全民所有改制為有限責任公司。你在國有企業(yè)有五年工齡，改制時應(yīng)當由國企按政府批準的改制方案對你進行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，國家不需再為你的工作承擔
2022-02-03 15,340 -
國有企業(yè)改制職工怎么安置
公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結(jié)合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預(yù)留職工安置等費用元。具體如下：。
2022-06-28 15,340 -
改制后國有企業(yè)職工怎么安置
為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員。按照改革的不同形式，根據(jù)人隨事走或人隨資產(chǎn)走的原則，多渠道、多方式開展人員安置工作。太原市國有企業(yè)改制職工安置 工作人員在原單位的工作年限合并計算為轉(zhuǎn)制后企
2022-06-13 15,340 -
國有企業(yè)改制后安置職工
國有企業(yè)改制后職工怎么辦呢，安置可以如下: 1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”
2022-08-04 15,340
-
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
00:51
國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,757 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
