試用期試工資怎么確定
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首先，試用期內勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內，企業(yè)有權自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定?！币虼耍景赣萌藛挝蛔孕写_定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標準。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標準違反法律規(guī)定是無效的。
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試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的標準約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。
試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期工資怎么約定試用期的工資，由公司與員工協(xié)商進行約定。但不能低于當地的最低工資標準，不能低于相同崗位的最低檔工資，也不能低于公司正式職工工資的百分之八十。
2020.08.04 119 -
試用期試用期不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和
2020.08.17 246
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怎么確定試用期工資？
根據我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-13 15,340 -
怎么確定試用期工資
根據我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-14 15,340 -
試用期工資怎么確定
根據我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-15 15,340 -
怎樣確定試用期工資
首先，試用期內勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內，企業(yè)有權自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的
2022-04-09 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,422 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
