未確認勞動關(guān)系可以確認工傷嗎
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工傷認定勞動關(guān)系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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確認勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.06 323 -
勞動關(guān)系雙方確認之后可以認定工傷嗎工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的
2020.04.26 224 -
請問確認勞動關(guān)系后就可以認定工傷嗎?工傷認定中不能確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民
2020.10.05 559
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工傷認定可以確認勞動關(guān)系嗎
可確認勞動關(guān)系，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
2022-02-03 15,340 -
工傷認定要確認勞動關(guān)系嗎？
工傷認定需要確認勞動關(guān)系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？能證明勞動關(guān)系可以去申請工傷鑒定，如果認定不了還能走人損路線。這種情況建議你先去做傷殘鑒定，能索
2022-02-18 15,340 -
工傷認定要確認勞動關(guān)系嗎
申請工傷認定需要確認勞動關(guān)系，請問你父親和單位有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的材料？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定。不能認定工傷的話還能走人損路線，兩者的賠
2022-02-01 15,340 -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系后才可以工傷認定嗎
是的，勞動仲裁確認勞動關(guān)系后才可以工傷認定。勞動關(guān)系確認之后，即可進行工傷認定。事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，來確
2022-05-13 15,340
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:14
遺產(chǎn)繼承人如何確認繼承開始后，按照遺贈撫養(yǎng)協(xié)議、遺囑繼承和遺贈、法定繼承的順序，來確定繼承人，遺產(chǎn)也按照這個順序繼承。 1、根據(jù)繼承法規(guī)定繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。 2、如果沒有訂立遺囑
1,591 2022.04.15
