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沒簽合同辭職能提前多久說

2023-03-10 20:14

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2023-03-10回復

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

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張文翔律師

北京京師(海口)律師事務所

單位沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天。同時可以要求單位補繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

沒簽勞動合同的,勞動者想要離職的話,可以隨時辭職,不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動者簽合同的,可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁解決,但是要提供證明勞動關系的材料。

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    2022-03-14 15,340
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