企業(yè)搬遷員工安置補償標準哪家做的好
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在企業(yè)進行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，而公司有義務(wù)在搬遷前的一個月內(nèi)通知員工，讓他們提前做好心理準備和應對措施。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。
一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，因拆遷導致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。
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企業(yè)拆遷安置員工補償標準企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對
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2020.07.18 185 -
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2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補償?shù)臉藴剩?/a>
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償;
2021-03-03 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補償標準
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2021-12-21 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
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