孕婦在孕期內(nèi)什么情況下必須服從調(diào)崗
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孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 3、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗。所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調(diào)整工作崗位的。
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孕期不能換崗調(diào)薪。職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。
崗位調(diào)動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行崗位調(diào)動，且調(diào)動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動有效。
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崗位調(diào)動必須服從嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.11.03 824 -
在什么情況下可以辭退孕婦一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫
2020.01.08 523 -
企業(yè)調(diào)崗必須要服從嗎調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可。 也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可
2020.09.08 183
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孕婦在什么情況下必須服從調(diào)崗？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-05-08 15,340 -
孕婦什么情況下必須服從調(diào)崗？孕婦是否必須服從調(diào)崗？懷孕前做事？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-04-26 15,340 -
孕婦在懷孕期間可以調(diào)崗嗎
1、公司強制讓懷孕期間的員工調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的一種，需要雙方同意，公司不可以強制要求員工調(diào)崗。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2023-01-01 15,340 -
孕婦在懷孕期間在什么情況下可以被解雇
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2022-11-01 15,340
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,603 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
