員工擅自離職如何處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工擅自離職怎么處理，勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工
2020.09.08 116 -
無(wú)合同員工擅自離職如何處理無(wú)合同員工擅自離職的處理，具體如下： 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用； 2、如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣
2023.04.20 524 -
員工擅自離崗如何處理員工擅自離崗的，先要單位通過書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班。寫清楚如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)侯，那么單位應(yīng)該把解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并通過書面的形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理
2022.06.17 3,640
-
員工擅自離職處罰
既不合理也不合法，你屬于職務(wù)行為，損失應(yīng)該由公司承擔(dān)。公司沒有處罰權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-01-30 15,340 -
如何處理員工擅自離職
公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
2022-04-18 15,340 -
員工如何設(shè)置“擅自離職”
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。換句話說，如果勞動(dòng)者沒有提前30日以書面的形式通知用人單位，這屬于勞動(dòng)者擅自離職。但即使勞動(dòng)者擅自離職，用人單
2022-04-05 15,340 -
員工擅自離職有什么處罰
員工擅自離職如果給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2022-07-05 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:13
擅自采礦罪處罰標(biāo)準(zhǔn)要確定非法采礦罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于尚未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的非法采礦行為，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果非法采礦行為情節(jié)嚴(yán)重，就可以按照刑法第343條的規(guī)定，進(jìn)行處罰。具體來說，行為人至
1,286 2022.04.17
