關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種： 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者擅自離職單位怎么處理：勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。